2017-06-27 11:03:17
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千禧世代(Millennial)在多数人的眼中是一个缺乏耐心、很爱跳槽的群体。在许多人的认知中，年轻的上班族容易感到厌倦，喜欢通过不断的换公司来寻求更好的机会。但是，最近的报告显示，年轻世代并没有比年长者更爱跳槽。
千禧世代(Millennial)在多数人的眼中是一个缺乏耐心、很爱跳槽的群体。在许多人的认知中，年轻的上班族容易感到厌倦，喜欢通过不断的换公司来寻求更好的机会。但是，最近的报告显示，年轻世代并没有比年长者更爱跳槽。
据劳工统计局(US Bureau of Labor Statistics)的数据显示，年轻人在同一公司工作的平均年数，近几十年来都没有出现明显的改变。事实上，Ｘ世代（指1966至 1980年代出生者）从1960年代末期到1980年代初，在同一家公司工作的年数的中间值，比千禧世代还要短。
劳工统计局的数据反映，教育水平上的差异并未造成不同世代在同一家公司的工作年数的差别。那些拥有大学学历、年龄在25岁和34岁之间的年轻人，不论在1996年还是2016年的工作年数中间值都几乎一样。
美国联准会和印第安纳州圣母大学(University of Notre Dame)最近做的研究反映，虽然年轻人在同一家公司久待的可能性更小，但他们也比较不会轻易的离开初阶职位和临时性的工作岗位。劳工统计局的相关数据显示，25至35岁的年轻人在同一家公司待到两年以上的比率，从1996年的59.7%上升至61.8%。
这份有关年轻世代工作稳定性的调查，和盖洛普民调机构(Gallup)去年的调查结果有一定的出入。当时的盖洛普民调反映，近五分之一的千禧世代表示，他们过去一年里有换工作，这个比率是非千禧世代的三倍以上。该民调也显示，只有半数的千禧世代觉得他们一年后还会待在自己现在的公司。
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