立业创富
唐駿:“4+1”成功法則
发表于 2010-06-05 11:13 打工皇帝唐駿有一個“成功4+1”公式——即“智慧、機遇、勤奮、激情”和“性格”,因為“環境是不易被改變的,你只有去改變你自己。”這是在閱盡千帆之後的人生總結,相信會對正欲創業的你有所裨益。
来源:世界經理人網
智 慧
唐駿所說的智慧不是知識,而是成功地運用知識的能力。面對浩如煙海的知識海洋,我們“應該訓練自己具備快速學習的能力,至少讓自己具有別人得花5天去學習,而你只需花1小時就知道怎麼去尋找、知道它在書的哪一頁的能力。”
曾經有一個學生問唐駿“你怎麼看待你的學業”,唐駿說了這樣一番話,“有兩個學生,其中一個學生用兩個月的時間看完了所有書,最後考試得了70 分;另一個學生用了一個學期,而且是夜以繼日,最後得了90分。比較而言,我更喜歡那個只用兩個月得了70分的學生。”“微軟是一個學習型創新型公司,計算機領域的技術更新非常迅速。要在最短的時間,用最高的效率拿下所要學的東西,這樣節約出來的時間可以用來學習其他東西。”
機 遇
改變人一生的機遇寥寥無幾。很多人在面對機遇的時候,總是猶豫不前,結果機遇一晃而過,與成功失之交 臂。不能等待機遇的降臨,而是主動出擊地贏取機會,然後抓住它,把握它,讓它成為自己通向成功的階梯。
在剛進入微軟的時候,唐駿負責部分程序的編寫。如果只是每天按照規定的進度完成工作,唐駿的一生將和數百位程序員沒有太大區別。但是愛思考的他在想,能不能簡化大量的編寫工作,提高效率。於是,唐駿把這個想法和自己的上司做了一次溝通。經過再三解釋,上司終於答應讓他試一試。短短一個星期,唐駿拿出了一份清晰的程序結構,比原來的設想節省了一半多的研發時間,人力成本也能縮減到原來的一半。上司看完之後,對他豎起了大拇指,並安排他成立項目小組。唐駿一下子從一個最普通的程序員,變成了項目組的組長。
勤 奮
如果你現在一無所有,沒關系,你可以什麼都沒有,就是不能沒有勤奮。如果你連這個也沒有的話,那你也許真的什麼都沒有了。何為“勤奮”,用唐駿的標准來衡量,就是讓勤奮成為一種習慣,勤奮得感動別人,最後連自己都被感動了。他說:“我們競爭一定要靠勤奮。每個員工在公司裏面都和別人做得一樣的話,我相信當年和我一起進微軟的人都比我優秀得多。成功沒有訣竅,就是‘努力、勤奮’。”
你可以看到,他一再地強調勤奮,前面我們已經屢次談到。這裏不多講了。如果你覺得自己很勤奮,那麼就問問你自己:“我是否勤奮得感動了別人,甚 至是感動了我自己呢?”
激 情
唐駿對激情有一個定義:當你每天早上醒來想到要做這份工作時,會覺得很興奮,迫不及待地想去做;每天晚上睡覺的時候,你會覺得有很多事,希望明天可以快點去工作。這是對工作的激情。生活裏,人對生活有各種各樣的態度,有激情的人看看周圍的人、周圍的事、周圍的**,是以正面的東西為主流,看到的 更多的是美好的東西。
充滿激情的人,心態總是年輕的。沒有患得患失的惶恐,只有無窮無盡的動力。充滿活力、崇尚激情、愛好刺激,一如他身居微軟高位仍有勇氣重新選擇另一種職業生涯一樣。面對微軟誠懇地挽留,蓋茨甚至提出為他在中國專門設立 一個職位,他仍不為所動。“我的激情受到了一點挫折,很難馬上再延續。我需要換一個環境,追求新的激情”。
性 格
唐駿強調,在取得成功的諸多因素中,性格是最重要的。他所說的性格並不是指一個人的本性,而是指一個人如何待人接物、如何去做人。在他心中,“性格決定一切”!而類似“正直、向上、熱情、奉獻、友愛”的性格特征是微軟這樣的跨國公司所歡迎的。他甚至說,畢業生在面試中和今 後的成功與否,“很大程度上取決於改變性格的意志!”
中國有句老話叫“江山易改,本性難移”,但唐駿卻說性格就是一種習慣,是可以慢慢改變的。大學時代的唐駿性格並不好,心高氣傲,也不喜歡幫助別人。後來他開始有意識地改造自己的性格。據說唐駿在微軟時能記住公司1000多位員工的名字,工作日時公司負責去機場或車站接送每位同事的家屬。對於一個優秀的職業經理人,擁有好的性格可以更好地與上司、下屬、客戶、 同行溝通,絕對能起到潤滑劑的作用。
作者:肖冉
摘編源自:世界經理人網
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