美国劳工部的数据（细分统计截至4月）显示，4月份有340万美国人主动离职，比当月被动裁员的170万人高出一倍，接近2001年的高峰。

强劲的国内经济表现和处于历史低位的失业率（5月数据为3.8%，为2000年以来最低点），使美国人在决定跳槽时能够更加自信。而包括零售业、食品服务业和建筑业在内的多个行业领域中踊跃的跳槽活动，也说明当下的美国劳务市场充满活力。

工薪阶层一般会在他们跳槽的时候获得最大幅度的薪资提升，而统计数据也证实了这一点。亚特兰大联储的数据显示，截至今年5月，跳槽者过去12个月的薪资要比留守者高出约30%，进一步实现了自我价值。

在全美610万登记失业的美国人中，目前有超过七分之一的人属于主动离职寻求更好岗位待遇的自愿失业 (voluntarily unemployed)，这也是逾十七年来自愿失业比例的最高纪录。美联储前主席耶伦在其任内开始对劳务群体的离职行为实施数据监控，并将工薪阶层不愿跳槽视作劳务市场松弛的迹象，从宏观经济的角度而言不无道理。近几十年来，随著人口老龄化的加剧和初创企业数量的萎缩，工人在现有岗位上的滞留时间越来越长，而劳务市场上则呈现出流动性不足的问题，2008-09年的金融危机更是火上浇油。

宽松扩张的后危机时代中曾有很长一段时间，对经济衰退记忆犹新的美国工人抵触跳槽的潜在不稳定性，宁愿留守在薪资增长受限的原岗位上。一方面是工薪阶层不满于自己低于预期的薪资增速，另一方面劳务市场上出现严重的供求错配，妨碍了国家整体的生产力发展。

根据美国人口普查局的数据，2009年三季度仅有2.1％的工人更换了工作岗位；而到了2017年第一季度，这一数字已回升至约4％，为2001年以来的最高水平。现如今工薪阶层重拾信心，在市场上寻觅与自身能力更加匹配的岗位，构成了美国经济持续增长的活力源泉。

作者：张一苇

源自：”星空杂谈”微信公号