在工作和生活中，我們能看到有這麼一批人，他們總可以輕鬆地把事情搞定，總可以影響著四周人的觀點和行動，他們展現出來的類型具備有下麵這些：

　　8月12日為“國際青年日”，然而就在當天，國際勞工組織發表統計數據稱，受金融危機影響，2009年底，世界範圍內15到24歲年齡階層的失業人數達到歷史最高紀錄，估計為8070萬人。

　　很多HR都抱怨，80後的職場新人普遍缺乏責任感、吃苦精神，缺乏踏實、敬業的態度。部分職場新人入職後之所以磕磕絆絆，與他們自身的職業態度有很大關系。其實他們的這些表現，正好對應著5種大家耳熟能詳的動漫卡通人物。 

　　不少人感到職場壓力大，心理難以承受，日益積累下來，不免會對工作激情產生影響，進而影響事業發展。要想成為成功的職場人，最重要的一點就是要學會在工作中時刻保持良好的心態。

　　【路透社報導】最新的路透/益普索(Reuters/Ipsos)調查顯示，儘管假期是個擺脫工作壓力的好機會，但全球只有三分之二的職員用光所在機構給予的所有假期。

　　創業是每一個人的夢想，無論業大業小，無論收穫的是喜悅還是淚水，只要通過了努力與付出總比空蹉跎要好許多。可是，如何去選擇一個自己的合夥人是很多創業者在創業時最大的困惑。

　　“裁員牌減肥丸”最先派給誰？

　　【本報特稿】今天一早走進辦公室，傳來公司即將要與另一家企業合並的消息，你當下一楞，驚訝不已。

　　美國的“千禧年世代”，又被稱為“Y世代”，泛指那些出生在20世紀80年代和90年代的人，他們接受了最好的教育，卻不能找到工作。面對數額驚人的就學貸款，很多大學畢業生搬回了父母身邊。更糟的是，職業生涯的艱難開端將使他們面對更多的經濟壓力。“千禧年世代”已經成為美國戰後第一代前途開始變得灰暗的族群。

　　“每日管理建議”　　如果你目前的工作讓你提不起興趣，這可能需要用你自身的力量來改變這種現狀。首先要找到你的動機、優勢和熱情，以幫助你更好地明白工作的哪方面能讓你保持熱情並激發你有更好的表現。然後，創建一個目前工作的圖表，包括你的工作職責，注意哪些是你經常做的。接下來，為你青睞的工作創建一個圖表，指出什麼事情你想多做，什麼想少做，以及你想增加哪些任務。

　　人生的成功就是事業的成功，事業的成功就是職場的成功，無論你是當官、做學問、打工、創業都是職業，都是在職場中遊走搏殺，離開職場談成功都是閑扯，緣木求魚而已。

　　如果你認可工作升遷需精心培育，職場之路需努力耕耘。昨有《工作DNA》、《自慢：從員工到總經理的成長筆記》可參閱，今有《將才》可品讀。三本書皆為臺灣知名企業高管所寫，寓意深遠。

　　面對激烈的職場人事鬥爭，十二星座如何可以突圍而出，如何可以在事業舞臺上獨放異彩，獨占鼇頭，如何可以從茫茫人海中的小蝦米飛身成龍，成就人生輝煌，接下來為您一一解析。

　　許多調查顯示，團隊創業成功的幾率要遠遠高於個人獨自創業。最近針對美國波士頓地區１２８號公路周邊科技創業公司的調查也發現，成功的創業公司中有７０％都是屬於團隊創業的類型。但這並不意味著任何創業都要采取團隊創業的形式。

　　金融危機的淫威下，不少創業者都開始了他們的抱怨，似乎生意越來越難做，出路也越來越少。面對一蹶不振的市場氛圍，應該怎樣去力挽狂瀾。

　　LadyGaga剛剛以6200萬美元的年收入登上了2010福布斯財富榜音樂界的十強名單，成為其中最年輕的藝人。美國職場行為專家、著名的高管教練洛伊斯-法蘭科(LoisFrankel)博士非常欣賞Gaga的行銷頭腦，並且從她身上總結出了五點制勝要訣供他人參考。

　　當我與各個小組談論他們的遠程團隊時，我聽到每一個經理都在說：“我們沒有時間可以浪費。”這也許是真的。時間是我們日常工作中最緊迫的制約因素之一。問題其實在於有些經理如何定義浪費時間以及沒有浪費時間。

　　很多人都想知道怎樣才能讓他們的事業獲得成功。雖然沒有能取得成功的定式，但是卻有一些做法是會帶來失敗的。以下是需要避免的5點：

　　上司不會適應你，只有你去適應上司。　　沒有哪個上司，會帶著你一輩子。進入職場後，你總會遇到上司更迭的事情。而這種事情，往往發生在你剛習慣了某個上司之後，於是當新上司出現，重新進入磨合期的人便苦不堪言。

　　無論你是“職場菜鳥”，還是已在職場江湖打拼多年的高手，都不要忘記這個職場準則：每天淘汰你自己。這是每位職場人士時時應告誡自己的一句話——假如你不淘汰自己，可能就會被別人淘汰，這是職場進化手冊中的“終極進化論”。