美国司法部和国土安全部移民局周五（5月11日）发布谅解备忘录，将扩大合作共同打击美国公司利用签证制度引进外籍劳工歧视本土劳工。

根据谅解备忘录（Memorandum of Understanding），移民局将与司法部扩大合作关系，以更有效地调查及消除美国雇主引进外籍劳工所涉及的欺诈、滥用和歧视行为。为了达到这个目标，国土安全部及司法部将加强信息共享、合作处理案件以及培训调查人员。

移民局周五发布新闻稿说，为了执行总统川普签署的“买美国货雇美国人”行政命令，以及促进美国工人的经济利益，移民局将采取具体措施，确保《移民法》的完整性，并提高调查和防止欺诈的能力。

此前移民局已设立专线，接受民众报告有关H-1B和H-2B签证的欺诈和滥用案件，并扩大现场访问计划，调查雇主雇用外籍劳工的实际情况。

2010年，移民局与司法部民权司（Civil Rights Division）建立合作伙伴关系，共享有关电子验证（E-Verify）滥用和打击就业歧视的信息。周五公布的谅解备忘录则是进一步扩大合作关系。

司法部民权司代理首席助理检察官高尔（John M.Gore）说，根据“买美国货雇美国人”行政命令的精神，司法部与移民局强化合作伙伴关系，将进一步加强民权司的执法工具，阻止雇主雇用外籍劳工歧视美国工人。

“司法部期待着扩大与美国移民局的合作伙伴关系，追究雇主歧视美国劳工的责任。”他说。

移民局局长西斯纳（L. Francis Cissna）说：“保护和维护移民制度的完整性是移民局的重要优先事项，并且也是移民局官员的工作重点。”

“谅解备忘提高了不同机构处理相同问题的调查人员之间的协调性，打破机构间的隔阂，使移民局与司法部共同合作打击就业歧视，有助于确保美国工人拥有他们最需要的工作。”

2017年，民权司展开“保护美国工人倡议”（Protecting U.S. Workers Initiative），旨在对歧视美国工人，雇用外籍劳工的雇主展开调查并采取执法行动。

迄今民权司已启动数十起调查，提起一起诉讼，与两名雇主达成和解协议，被调查雇主同意向受影响的美国工人支付超过20万美元的欠薪。除了移民局外，民权司也与其它联邦机构加强合作，打击雇主滥用外籍劳工签证制度以及歧视美国劳工。

（文章内容源自网络，我们充分尊重知识产权，如有问题请及时联系我们）