（编者按）近日，纽约知名亚裔选角导演Michelle Xinyi Zhang接受本报合作媒体全球华视GCTV 记者的采访，介绍分析了选角导演这个重要而有趣的角色、演员库的建立和演员的筛选要素等，同时也交换了亚裔演员在美国发展前景的观察。  

Michelle Zhang毕业于查普曼大学电影制片专业，目前在纽约的PaladinoCasting从事选角工作，在美国东海岸的选角生涯中涉猎各个领域，曾在众多大牌广告、影视剧、实况演出的选角中担任不可或缺的角色。她合作的广告客户包括大众丰田福特汽车、优衣库、强生、汉堡王等，美国主流媒体包括SONY,BRAVO, HGTV, OXYGEN, TLC 等。

在访谈中，Michelle Zhang对记者谈到了美国影视业成熟的制片工业体系，她表示：选角和艺人经纪是保障作品能得到源源不断的人才流滋养的关键部分。专业的选角和经纪公司对演员的发掘、选择、管理，往往能帮助导演在短时间找到最适合的人选。选角导演的专业的洞察力直接影响着荧幕表演的效果。

记者：能不能先给大家介绍一下在美国选角的流程以及在PALADINO的职责。

Michelle：流程的话，其实每个项目的形式以及选择需要会有所差异。选择也是分咖位的，一般情况下明星不会参加试镜。比如现在，我们刚刚结束一个全球巡演百老汇剧《乱世佳人》的一个选角任务。入选的演员基本上都是百老汇托尼奖Tony Award得主的级别，他们平时在全球各地巡演，不太可能有时间试镜。我们主要和他们的经纪人进行沟通，确认各方立场和打算，请几个律师，大家一起进行金额以及适用条款的谈判，最终签下合约结束。 这种就是offers only。

如果客户不需要明星的话，我们这边基本上就是先从分析剧本或者是看look book开始。然后敲定每一个人物在故事的角色中是什么，他们需要做些什么，和其他人是什么关系。在大概确定不同角色的金额和这一个产品的试用期限之后，我们再从演员库当中选择合适的人选。接下来，联系经纪人公司或者是一些专门的选角网站。收到演员的一些报名资料之后，我们再进行面试，和客户一起做后续的试镜Call Back，然后我们会确定人选。

记者：谢谢Michelle一个很全面的介绍。我觉得观众可能对于选角最大的好奇，就是面对各方面条件都非常优秀的演员，要如何去衡量这个人是否适合某一个角色呢。当两位演员分别基于自己的理解对角色给出了不同的演绎，怎么去判断谁是一个更好，或者更适合呢？

Michelle：对于这个问题，首先我要先偏一个题。行内最终敲定的角色扮演者我们叫做cast。演员叫做actor或者actress。所有试来试镜的人都叫做talent，因为并不是所有的项目或者片子都需要专业演员，特别是在广告产业。例如广告产业的品牌描述branded content需要很多素人扮演者，需求量非常大。回到正题，比如说，如果同一个角色，两个竞争者旗鼓相当的话，那我们其实在第二次试镜call back的时候，会看几个角色之间的化学反应chemestry，几个人磨合得怎么样，谁跟谁在一起演会比较好。但是选单一角色的话，就比较看客户的个人喜好。

记者：想多问一句，尤其做广告需要找素人，所谓素人就没有什么表演经验，并不一定是专业演员，这时候你判断Ta能不能演好，是基于试镜吗，还是基于长相，看符不符合那个广告需求。能不能再多说两句？

Michelle：素人广告的话就是长相是一方面，因为毕竟我们没有那么看重长相。在品牌描述Brand content方面，广告没有必要找模特，也没有必要找长得特别好看的人。因为广告商希望观众的关注点在产品，而不是在演员上面。比如说我现在是广告商，现在要出一款手表，要找手模。我肯定不能找手长得特别特别好看的，我要找那些手看上去有点经历沧桑，有一点个性，但不是很出挑的。这样可以突出我的手表，广告的重点。

还有另外一点，我们如何找到这些素人？其实有很多是从社交网络上面找到的。首先我们可以看到Ta长什么样。现在Instagram上镜头感很好的素人，但是平时没什么机会接触到演员工作。镜头感好对我们来说是很有价值的。

记者：可能广告不那么看长相，更需要观众能感同身受，关注到产品。渠道方面，国外instagram，国内抖音等平台，直播也好，视频也好各种各样网络平台都可以让有演员潜力的人去展示自己，然后让像你这样选觉导演去发现，对吧？

你刚才提到选角公司里你有一个演员库database。能不能聊一下这种演员库是怎么去积累的？是通过往期合作的演员吗，还是你会有固定的经纪人，他们手下的演员会自动进入你的演员库，然后你接到什么活儿的时候会想到他们。那么，演员库你会怎么分类呢？比如说肌肉男这款或者是会什么乐器这款？

Michelle：我们这种演员库，不仅有演员，还有舞者，跳体操的，或者是专业滑板的。而且我们一般不会在外形上对他们进行细致的分类。毕竟外形三五个月就可以变得很多，特别是演员自身平时的风格定位，可以跟需要扮演的角色差非常多。有的时候，他们画个妆，演个戏，然后他们这一个气场都是不一样的。

所以我们的演员库，基本上都是从往期选进复审的几个演员，他们的经纪人，都会加进来。然后分类上是比较注重技艺的，比如说一个人会说几种语言呢，会什么乐器，跳什么舞，会不会滑板。我们觉得技艺练得精是比较花时间的，在技艺分类上比较具体。这种数据库对于我们选角导演的用处是非常大的。我们接到一个项目，先从演员库里进行筛选，然后再看看需不需要发到选角网站casting sites。因为如果发到网站的话，筛选起来比搜索演员库更花点时间。

记者：谢谢Michelle很详细的解释。请问亚裔华裔的representation在美国是什么情况？

Michelle：我们这边比之前好很多，因为华裔角色越来越多，现在广告电影电视都讲究Diversity，多元化，包容性。而且毕竟现在的话，其实在美国现在个个种族之间，我感觉贫富差距逐渐减小，所以对于我们客户来说，比如说广告传媒影视公司来说，他们推出一个产品，目标用户更多元化了，更加需要各种族的人群来代言他们的产品。所以无论是广告啊，戏剧啊，对于亚裔的需求越来越多，而且角色设定也是越来越贴合实际。

还有就是关于Asian representation，有许多白人扮演亚裔角色。其实ghost in the shell事件之后，我们这边基本没有碰到过这样这么过分的casting项目，因为毕竟这种事情一出现，就会被所有人群嘲。选角会特别小心，这种事一出来特别丢脸，对于之后工作什么都是有妨碍的。同时现在亚裔之所以是underrepresented，并不是因为演员普遍质量差，或者我们选角导演没有渠道去寻找到最好的，或者是最适合的。问题的关键，在于美国这边缺乏亚裔制片人或者是项目发起者，所以就没有很多亚裔具有代表性的作品。