在歐美及其他外國企業在華擴展業務的過程中，其在華管理層越來越關注人才問題。葛諾仁週一表示：“國內經濟的迅速發展營造了一個競爭激烈的商業環境，推動了成本急劇增加。經驗豐富的合格員工仍然供不應求，這一運營瓶頸短期內也沒有緩解的跡象。”他估計管理人員的薪水每年上漲8%至10%。

在華外企和本土企業對訓練有素、但數量相對有限的中國管理人才的爭奪正日益激烈。雖然近年來中國政府大力發展高等教育，每年約有400萬大學本科畢業生走出校門，但教育品質依然是個問題。

美國商會在一年一度的白皮書中指出，中國教育體系過於注重死記硬背，無法很好地適應員工在外企工作中所面對的挑戰。他們還認為，中國的大學很少與企業有聯繫，也很少安排學生實習。中國歐盟商會(European Union Chamber of Commerce in China)也敦促中國政府加強實習工作和職業教育，以提高學生的專業技能。

中國工人的薪資也有所上升，但這對大多數美國公司來說基本都不是問題，美國公司中很少有生產鞋類和紡織品這些低利潤出口品的。而集中在華南省份廣東的出口加工企業多為港資或台資，他們已經對勞動力成本增加頗有怨言。有些企業已經在中國內陸或越南等其他國家尋找生產成本較低的地點。

商會的調查結果表明，大多數美國公司在中國都是為了向中國消費者銷售產品，因此不太可能走上面的道路。華南美國商會(American Chamber of Commerce in South China)會長哈利‧賽

亞丁(Harley Seyedin)說，大多數美國公司都不從事加工業務，因此是受這些變化影響最小的；我們的公司將繼續在華投資和擴展。
調查還表明，雖然有些公司十分關注人力成本，但這一問題尚未對它們的盈利能力產生太大影響。雖然有55%的受訪公司稱人力成本增加損害了它們的在華利潤，但65%的受訪者說它們去年的營運利潤有所增長，這一比例超過了2006年的60%。

作者：Andrew Batson