Wed, 13 November 2019
立业创富
用非經濟手段激勵員工
2010-11-03 04:05:19
  經濟疲軟使得商業領袖有機會使用獎金以外的非經濟手段來更有效地激勵有才能的員工。
喬布斯創新路上的8個小秘訣
2010-10-28 03:43:51
  追隨內心所想——這其實出自Carmine Gallo創作的名為《喬布斯的創新秘密》(The Innovation Secrets of Steve Jobs)的書,該書主要總結了喬布斯創新的8個秘密。1972年,喬布斯離開家去往波蘭念大學,僅一個學期他就輟學了,像許多青年一樣,17歲的喬布斯在人生路上也迷失了方向。喬布斯後來說到:“我當時不知道自己到底想要做什麼,上大學也沒法幫助我弄清這個問題
有了好點子千萬不要等 英國背包客談創業
2010-10-28 03:37:49
  17年前,20歲的英國小夥江森海來到中國時,還只是一名背包客。
老闆最怕的員工
2010-10-28 03:34:32
  有人曾風趣的將老闆與員工的關係比作貓和老鼠之間的博弈。的確,由於傳統唯權至上觀念的思想遺毒以及現行相關體制建設的薄弱環節等諸多因素,也著實讓我們感受到了現代職場版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無奈的結局。也許在老鼠眼中,作為自己動物界的“天敵”——貓是永遠不可戰勝的,但是在筆者看來,世間萬物皆充滿著變數,沒有絕對的強者,也不存在永遠的弱者,強弱之間的這種神奇變化則恰恰取決於我們對待事物的一種
職場新人 五個細節打動老闆
2010-10-28 03:33:27
  競爭激烈的職場中,要想脫穎而出,除了積極提高專業技能之外,注意一些小細節,也可能成為制勝法寶。
利用星座特點 實現職場有效溝通
2010-10-26 16:42:25
  有效的溝通並不困難,若將星座分成主動型、固執型和善變型三種不同的類,每個類型的星座皆各自有與他們有效溝通的原則。
現代禮儀:個人介紹如何最得體?
2010-10-22 04:08:39
  商務往來中一種極其常見但又經常讓很多人頭疼的一種需要就是見面介紹。這裡說的不是類似講臺上的正式介紹,而是同事、客戶與上下級之間面對面的個人介紹。
老闆掌控局勢的的七個技巧
2010-10-20 07:14:19
  斯坦福大學管理學教授Bob Sutton稱,所謂老闆真正掌控著局勢其實是一種幻覺,他還提出了增強這種感覺的7個“技巧”:
毀滅你管理職業生涯的十種方法
2010-10-20 07:13:37
  每一天,經理們和執行官們會和你一樣自我毀滅。他們不僅僅是搬石頭砸腳。不。他們毀滅的是自己的工作,甚至是他們整個的職業生涯,而且是用一種戲劇性的方式毀滅自己。如果你喜歡《提升你的管理職業生涯的20種方法》(20 Ways to Screw up YourManagement Career),你也會喜歡這篇文章。當然,這些方法要陰險得多。
老闆愛將的職場生存之道
2010-10-20 07:12:25
  執行力是你能不能成為愛將的重要條件,即使講求執行力,愛將也得視老闆性格,適時改變自己的角色。若老闆愛說卻不做,下屬要能快速落實成方案。若老闆事必躬親,你不妨變身為參謀,多做功課,提供精准的資訊斷。
先參與創業,再主導創業
2010-10-13 05:53:14
  ——給想創業的畢業生的一封信  二十年後,中國最偉大的企業,和成功走向世界舞臺的企業很可能就是在下五年所創立的。因此,很多大學生現在的躍躍欲試地想畢業後創業。另外,創業板的推出,許多創業公司的成功,還有很多成功創業家都鼓舞著中國的大學生,讓他們也希望跟隨馬雲、馬化騰、李彥宏的步伐,走向創業之路。一方面,我讚賞大學生擁有創業理想,但是另一方面,我建議大學生:先參與創業,再主導創業。
開店賺錢必知九大技巧!
2010-10-13 05:51:04
  無論是你自己開店當老闆還是受聘於別人當店員,店鋪雖小,但其中經營學問頗多,如何開店,如何開好店,以下這些經營要訣或許對你有所幫助。
最容易被淘汰的八種職場人
2010-10-13 05:48:44
  職場競爭可謂激烈,職場人稍微不小心就有可能成為職場江湖的邊緣人士,久而久之被雇主拋棄。一方面,職場人必須想方設法增強自己的核心競爭力以避免被淘汰;另一方面,職場人必須建立良好的職場人際關係、增加自身的人格魅力以及營造有利於自身生存與發展的職場氛圍。但大家記住一個江湖規則:長江後浪推前浪,前浪死在沙灘上。職場江湖必須時不時淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進的動力。那哪些職場人容易被淘
職場減壓:把壞情緒寫紙上
2010-10-13 05:47:28
  美國紐約大學藥學與麻醉學教授邁克爾·羅伊森說過:我們擔心的並不是壓力本身,而是人體對壓力的反應。你曾因為老闆的一句責備,而感覺沮喪、煩躁或抑鬱嗎?你曾因為一個重要會議,而輾轉難眠、夜不能寐嗎……面對這一系列由於壓力而產生的負面情緒,如何緩解?或許,你需要心理專家的正確指導。
未來,誰將成為職場新貴?
2010-10-13 05:44:29
  職場中,你具有成為未來的職場新貴的特徵麼?快來比對下吧。傳說中成為職場新貴的人的六大特徵:
讓你服裝店賺錢的五大秘訣
2010-09-30 02:08:42
  同樣是做服裝生意,有的人賠錢而有的人卻賺錢,那麼,怎麼才能讓服裝店賺錢呢?
創業路上的四大“攔路虎”
2010-09-30 02:07:31
  “創業”對於大多數人來說是一個充滿希望且富於挑戰的字眼。不管是涉世未深的畢業生,還是職場曆練後的白領、金領,一旦選擇了創業這條道路,就意味著從此白手起家,自負盈虧。因此,“創業”帶來的可能是事業的騰飛,不過更多的卻是半路夭折。
為什麼升職的永遠不是你?
2010-09-28 14:55:30
  生活中,你很容易看到,一個單位的中層聚集了一批女性,但是到了高層,女性卻極為罕見;你也經常可以看到,一個外企的上層總是金髮碧眼的外籍人士,本國人就算再有能力,也會在某一個職位上止步;還有,有些單位在晉升的當口,總會讓你覺得有一種隱性的東西,阻礙了那些“具備同樣資格”的人得到升遷……
職場中最致命的幾種行為
2010-09-28 14:53:48
  職場是人生的曆練場,找個合適的工作需要3到15個月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。
李開複懸念:創新工廠的天使投資2.0模式?
2010-09-22 12:21:18
  剝去創新工廠炫麗以及充滿Google色彩的外衣,創新工廠的商業模式核心仍是天使投資模式,不妨稱之為天使投資2.0模式。但是,李開複的商業模式仍有一個無法繞開的大敵,那就是如何“選對人”.