Tue, 12 November 2019
立业创富
創業者應該有平臺夢
2010-12-28 01:37:55
  IT生態鏈都是平臺+組件的模式。平臺應該怎麼定義呢?在整個生態鏈中,居於核心的是平臺公司,佔據商業主動權,而其他的組件公司依附與它,共生共榮。
雷軍:最恨“創業導師”
2010-12-28 01:34:44
  “創業者是孤獨的。”他們除了需要投資人提供的資金之外,更需要的是投資人的信任,以及心靈的安慰。
工作終身制:德國的良藥為什麼不能在美國奏效?
2010-12-22 15:21:41
  曾經,工作是一輩子的事。在諸如日本之類的國家,歷來如此,而且甚至到目前為止依然大抵如此。即使是在美國,雖然從來沒有過類似的保障,但是回頭看看,我們的父輩或者爺爺奶奶輩的人(當然,這也取決於你的年紀。)很多都是這樣看待工作的。
2011年會被重用的星座
2010-12-22 15:21:05
  職場中的各位,大概沒有誰會不想受到高層的重用吧?努力工作往往都是為了獲得上司的提拔,究竟職場中的伯樂會不會發現你這匹千里馬呢?2011年你會不會被上司重用,提前看看吧。
職場女性要當機立斷
2010-12-22 15:19:49
  當今社會提倡男女平等,但是在同等條件下企業更願意錄用、重用、提升男性,企業是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢?面對這樣的職場趨勢,作為職業女性應認真考慮怎樣讓自己勝過男性,超越他們,甚至取代他們在職場的地位。
25個創業者失敗案例的啟示:創業大敗局
2010-12-22 15:16:44
  Y-Combinator創始人、著名天使投資人Paul Graham投資了80多家創業公司、堪稱互聯網創業領域的教父級人物,經常被人問到“哪些錯誤會導致創業失敗”。Paul Graham嘗試開出了一張“創業失敗的18個錯誤”的不完全清單,希望幫助創業者察覺到自己正在做不應該做的事情。最近,一篇文章《25則“驗屍報告”—創業失敗者啟示錄》
英國推出新“創業移民”簽證 吸引海外企業家
英國推出新“創業移民”簽證 吸引海外企業家
2010-12-16 05:27:59
  英國首相戴維·卡梅倫(David Cameron)宣佈推出新的“創業簽證”,鼓勵有“好的生意頭腦”和“雄厚財力”的海外企業家到英國創業。同時,卡梅倫也宣佈將修改著作權法,吸引更多高科技跨國公司到英國設立據點。
職場心理:職場進退把握三大原則
2010-12-16 05:06:22
  辦公室裏講究更多的是利益,有利益必然會帶來衝突和鬥爭,因此,辦公室政治就是同僚之間,褒義地講,是競爭,略帶貶義地講,就是心理鬥爭。
現代白領職場必知的體態秘語
2010-12-16 05:04:52
  “體態秘語”一詞源於撲克遊戲,指玩家無意中透露出來的消息。在職場人際中,當你能清晰地讀懂同事、老闆或客戶通過體態傳達出來的資訊,你就能參照他們的情緒調整自己的語言或行為,取悅他們以幫助你實現目標。
“夾心餅乾”如何智慧行走職場
2010-12-16 05:03:54
  談到如何看待職場中的“夾心餅乾”,劉鐵剛表示,所謂的“夾心餅乾”其實就是在形容一種受制於“夾板氣”的尷尬生存狀態。不要一味抱怨“夾板氣”的無奈,“夾心餅乾”的最高境界是“夾板”而不“氣”。3.平和看待分歧,不要人為渲染:在遭遇“夾板”處境時,首先做到不逃避亦不恐懼。
看肯德基開店選址三大秘笈
2010-12-08 18:42:02
  肯德基對速食店選址是非常重視的,選址決策一般是兩級審批制,通過兩個委員會的同意,一個是地方公司,另一個是總部。其選址成功率幾乎是百分之百,是肯德基的的核心競爭力之一。
5個細節告訴你別人為什麼能當老闆
2010-11-30 15:33:47
  據說南方企業家和北方企業家的一個重要不同,就在於南方的企業家低調,北方的企業家高調。筆者在廣東做事的幾年,也感覺到了廣東老闆的低調。我的有位老闆,企業龐大,業內一直享有盛名,但十幾年來他從來不會接受任何媒體的採訪。不但在公司的宣傳資料上見不到老闆的相片或隻言片語等,在行業內的通訊錄上也找不到他的名字,就連平時企業贊助活動的講話、剪綵等也一概由老總出面。別人都知道企業的名字,但很少人知道老闆的姓
覺得懶散了?6種方法讓自己重新勝任工作
2010-11-30 15:32:33
  如果你有規律的做運動,你大概會瞭解音樂是多麼有效。這也同樣適用於你做其他的工作。如果你想要有效率的去整理電子郵件或者備案歸檔,那麼快速有活力的音樂可以讓你覺得清醒並精力充沛。而在做一些需要運用腦力的任務時,你會更傾向於那些讓你平靜和專注的音樂。
創業的最佳年齡
2010-11-30 15:31:24
  創業的最佳年齡一般在25歲到30歲之間。這段時期是人的創新思維最為活躍、精力最充沛、最好動腦筋、創造欲最旺盛的高峰期。尤其是在網路軟體、廣告、策劃、諮詢、證券、投資等知識密集型行業,“經驗”已經不重要,重要的是“創新精神”,而人在29歲以前是最有創新精神的。
馬雲:阿裏巴巴的三大創業絕招
2010-11-30 15:30:22
  如何在一個成熟組織重啟創業精神?  這是一個難題,不妨看看張朝陽的解決方案,那就是拆分。不管是遊戲公司遨遊,還是發力搜索的搜狗,張朝陽都採取了類似的策略。他這麼做的一個核心理由就是,身為一個成熟的、已經上市的公司,現有的公司精神跟創業公司的那種冒險精神產生了衝突。
從0到1億美元
2010-11-10 00:55:12
  ——PopCap創始人John Vechey自述  (編者按)著名遊戲“植物大戰僵屍”,是PopCap軟件公司的作品。這家公司今年的收入,有望達到1億美元。可是10年前,它剛剛成立的時候,只是一個輟學生與兩個好友開的軟件工作室。它如何做到從0到1億美元的飛躍?下麵就是創始人非常誠懇的自述。 
盯緊女人做生意 經營化妝品店如何賺錢?
2010-11-10 00:43:43
   俗話說,女人和小孩的錢最好賺,所以時下裏盯緊女人做生意的人越來越多了。阿菊就是在其中掘了一桶金的有心人之一。不到三年的時間,阿菊已經成了擁有12家化妝品專賣店的老闆。至於其中的收益如何,你看她的開店速度就可略知一二了。
90後店主創意“吸血鬼”飲料年輕人追捧
2010-11-04 18:18:54
  吸血鬼救命口糧、撒旦的毒藥、UFO燃料……這些匪夷所思的名字分別代表一種飲料。這些色彩鮮豔的飲料,被裝進老闆精心設計的類似血漿袋的包裝中,吸引了不少追求個性的年輕人前來嘗試。
最大贏利值精細化網路創業模式
2010-11-03 04:15:08
  一般網路創業,分為:  1·技術創業。  2·專案創業  3·行銷創業。
職場危險的“四次方”
2010-11-03 04:12:25
  上司有七類:家長型上司、戰友型上司、無能型上司、無賴型上司、自私型上司、怯懦型上司和百事通型上司。不管你的頂頭上司是屬於哪一類型的,他對你的晉升都起著至關重要的作用。如果你能跟他建立起良好的關係,你的晉升就會變得輕鬆一些;否則,哪怕你是武松,你也只能打兔子;哪怕你是林沖,你也只能看料場。上司太關鍵了。