發達國家CEO信心不足

    2007年北美國家53%的CEO看好經濟增長，但今年這個比例下降為35%，他們尤其對將來的長期經濟增長表示悲觀。歐洲和日本的CEO們的經濟信心也普遍不足，德國和日本的對經濟樂觀的企業家分別僅為57%和31%，均較2007年有大幅下降。與之相反，在印度、俄羅斯、墨西哥等新興國家，樂觀企業家的比例分別為90%、73%、77%，較上年有所增長。

    普華永道全球首席執行官沈德培表示，今年在企業家中出現的前所未有的新情況是，企業家們開始將世界主要經濟體的潛在衰退，視作對自己企業的最大威脅。但樂觀的中國企業家並沒有這樣保守，中國人壽保險(集團)公司總裁楊超在接受普華永道訪談時表示，“目前的確是遭遇空前挑戰的時代，市場競爭極其激烈，但機遇也大量存在並且多於挑戰，希望多於困難”。作為中國企業家的樂觀估計的表現之一，便是中國目前已經成為兼併重組計畫最多的地區，調查顯示，37%的中國企業家計畫在未來一年內完成區域內的企業兼併。

    人才短缺是隱憂

    但影響中國經濟增長的另外一個潛在危機開始凸顯，就是專業人才短缺問題。沈德培認為，人才短缺現象在西方國家的公司中也日益突出。全球7成以上的CEO表示，創新型人才是自己雇員中最缺乏的。中國等新興經濟體也開始無法避免這一全球性問題。儘管亞太地區有大量適齡工作人口，但依然有4/5的CEO將人才短缺視作擔心的問題，沈德培據此認為，人才短缺將從成為威脅亞太地區在內的各國經濟增長的主要因素，並隨之影響當地企業家的信心。業內專家稱，以金融人才為例，據上海外經貿委公佈的數字，香港、紐約等國際金融中心城市的金融從業人口都達到10%以上，上海卻不足1%，金融人才缺口超過100萬。從金融人員數量來看，紐約、倫敦有近100萬，香港有50萬，上海只有20萬左右。