富足生活
逆勢加薪行不行?
发表于 2009-05-31 03:11 【本報特稿】上週偶遇一位公關公司老總朋友,他忿忿地和我講述了他被“逼宮”的經過。原來,他手下的得力幹將獅子大開口,要求加薪。幹將薪水已經不低,賭的是公司離不了他。朋友咽不下這口氣,只好忍痛割愛,“既然你說呆不下去了,那我就不留你了。”最終,兩人一拍兩散。其實,逆境加薪並非不可為,關鍵是把握好時機點。如果分寸拿捏不好,上司會覺得你人際與時機敏銳度差,非但難以如願以償,還給上司留下貪得無厭的不良印
来源:張怡筠
提“薪事”不宜之時如果你正遭遇以下狀況,那還是先把“薪”事藏起來吧。
.公司處於危機狀態。很多公司的年報已經出來,如果財務狀況不容樂觀,管理層已經開始控制成本,那麼就不能只按照自己的時間表去冒失地提加薪。
.上司自身難保。有位職場新手曾按專家建議的加薪技巧,亮出業績和上司談加薪。沒想到兩週後,上司因為陷入公司政治被替換掉,他的加薪策劃也便沒了下文。
.手頭項目剛開始。領導剛剛委以重任,如果還沒有出色的成績單,還是先免開尊口吧。當然,逆境中也不是沒有好消息。雖然大環境不好,但公司的某些部門或是某條產品線卻一枝獨秀,如果你又恰恰幸運地身處其中,抑或你手上負責的項目進展順利,快要精彩收尾,你不妨試著請上司適當“鼓勵”一下。
付諸行動前的準備
.盤點自己的工作表現,要好於順境,有超值表現的時侯。如果僅與平常差不多,可能也不是很好的時間點。
.同時開口的語氣也超級重要。原則是不威脅,而是請示,或者至少是商量的口吻。如果用威脅的口氣那是非常不高情商的,因為在大家都壓力很大的情況下,會把老闆惹毛了。比較好的開口方式可能是:“老闆,知道您比較忙,打擾您不好意思了。”然後把自己的委屈稍微帶一下,“我們才剛買房子了,如果您覺得我的表現讓您覺得還算滿意的話,您認為有沒有可能在薪水方面做些調整呢?”
薪資與發展前景的衡量
在薪水跟成長機會之間該如何考慮呢?
.看年資。越年輕的人,如五年以下的人,越不應該用薪水來考量,越應該傾向看成長機會,這樣未來的薪水才有可能成倍增長。
.工作年限與個人性格。有些人重視生活滿意度大於工作成績感的話,就不要隨波逐流,堅定自己的信念。其實只要用心,永遠在想如何把這份工作做得更好,都可以在你的崗位上有所成長。聰明的人在哪里都會有成長。當加薪要求被拒絕時如果上司的回答是“公司已經凍結了薪資”。你就要當下考量一下,願意繼續做下去的話,就應表示:“非常謝謝您至少考慮過這事,我也知道這樣的事情很為難,您放心,我一定會繼續努力下去”。即使加薪不成不得已走人,也應和上司委婉道別,“我真的很希望再跟您繼續學習,但是我真的有不得已的苦衷,萬一情況真的是很為難的話,我可能要離開公司一段時間,等到我的情況比較好了,您還需要我的話,我還是很樂意回來效勞。”用很委婉的口氣講,這樣也不會讓老闆很難堪。因為在逆境的情形下,誰都有吃回頭草的可能。
作者:張怡筠,資深企業培訓師,美國喬治亞理工學院(GeorgiaInstitute of Technology)心理學博士
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