中华视角
珠三角“民工荒” 臺商各出奇招
发表于 2010-02-24 12:00 據調查，珠三角地區僅深圳一市，勞動力短缺就高達81.9萬人，為了招聘員工，許多臺商紛紛祭出獎賞策略大打加薪搶人戰，但目前仍難收到實效。從中長期發展來看，如果不加速產業升級轉型或轉移，臺資企業將面臨被淘汰的危險。 【本報綜合報道】春節即將結束，大陸臺資企業陸續開工，但在大陸經濟發展日趨活躍下，這些業主不僅受到人民幣升值和原材料價格上漲等多重壓力，還面臨“民工荒”的嚴峻挑戰，不少企業感歎，“今年
来源：本報綜合報道
去年此時搶訂單，今年此時壓訂單
2009年，受金融危機的影響，珠三角農民工多、崗位少；2010年，經曆了金融危機之後的企業訂單激增，農民工卻又少了。工人、訂單，似乎成了勞動力密集型傳統制造業最大的困擾。工人和訂單似乎成了困擾勞動力密集型傳統制造業最大的兩個因素。
“我們的訂單已經接到5月份了，不過工人的缺口卻達到了6000人。”東莞厚街鎮最大的鞋廠——東莞綠洲鞋業有限公司總務部經理蔣建忠表示，目前公司訂單源源不斷，但工人返工很不理想。據蔣建忠透露，在金融風暴之後，許多已倒閉企業的訂單轉移到有實力的大型工廠來，該公司的訂單數量比2008年初最高峰時已增加了15%左右。“現在是訂單好得不得了，但是怎麼都招不到人。”
節前僅打算招工2萬~3萬人的珠三角最大工廠富士康科技集團，由於許多員工返鄉過完春節後不再回來，導致節後的富士康用工缺口攀升至5萬人。作為一個年營業額接近5000億元的巨無霸代工企業，富士康全球員工約60萬人，其中深圳富士康員工就高達33萬人，招工高峰時園區每天招聘的新員工多達3000人。
聖馬丁董事長洪聰進表示，以往每年上半年是營運淡季，但今年卻是“有史以來最旺的一年”，由於產能來得太凶，讓缺工問題變得更嚴重，聖馬丁以前最多聘雇5000名員工，現在只剩3000員工。
臺商不惜血本 各出奇招
面對招工難，珠三角眾多企業各出奇招應對，甚至不惜血本提供高額勞工介紹費，但這些舉措目前仍難收到實效。有的企業打出新人獎，稱新入職人員滿7天，公司給予100元生活補貼，勞工介紹費也大大提高。據廣州志通人力資源服務中心經理張立貴向記者表示，有的東莞企業給出的勞工介紹費甚至高達500元一人。
大年初三，當大部分家庭還沉浸在過年的節日氣氛中時，珠三角最大的用工大戶富士康科技集團就已經開始了現場招募。為解決民工荒，富士康今年祭出內部員工推薦獎勵制度，員工推薦同鄉加入，可獲得200元人民幣獎勵，富士康采取內部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉有獎勵，包括報銷到深圳的全部路費以及另外發獎金200元。若富士康招工5萬，單是這些費用就將數以千萬元計。
綠洲鞋業提供150元的勞工介紹費。“只要你帶一個人過來，我們就獎勵150元介紹費。”若按公司招6000人計算，招工成本也將達到近百萬元。
目前在廈門與蘇州設廠的友達光電昨日強調，友達大陸廠區並不在“珠三角”，針對缺工問題，已透過建教合作，事前規劃因應。
事實上，鴻海與英業達等指標性臺商，去年下半年已開始加速在四川重慶興建生產基地，洪聰進表示，聖馬丁的數碼機頂盒，勞動成本只占總成本3%，面對大陸缺工問題，部分外銷產品已移轉到出口地當地生產。
此外，深圳光明新區甚至有企業在廠房上高掛巨幅標語，給出介紹一個熟練工獎勵500元的承諾，旁邊的企業見勢不好立刻開出獎勵600元。
機頂盒大廠聖馬丁除提供介紹獎金之外，做滿半年還可再拿200元人民幣。
企業訂單員工返崗冷熱難調
不過另一個用工大戶比亞迪方面則表示，公司目前生產經營相對穩定，尚沒有采取上述措施。比亞迪公司旗下僅一家工廠就通過該中心招聘2000名普工，估計集團眾多工廠的普工招聘數量將超過萬人。23日，比亞迪公關一部經理徐安表示，2010年伊始，比亞迪員工返工率較高，企業生產經營穩定，沒有出現用工荒而導致生產停滯的現象。2010年比亞迪計劃招聘8000名左右的應屆生，緩解產能擴張帶來的對人才的需求。
針對普工的招聘，徐安表示，比亞迪計劃2010年汽車銷售目標在2009年基礎上實現翻番，這就要求公司產能的快速跟進，特別是人力資源的需求增加。比亞迪會通過選擇多種方式招聘，改進生產工藝等方法來緩解“用工荒”難題。不過，徐並未透露普工招聘的具體數目。
據介紹，綠洲在厚街建有兩個工廠，共3000多員工，因為訂單的增多，綠洲今年還要再建一廠增開新線。“現在訂單來了還是先接，人員部分我們只能加大力度通過各種渠道去招人，同時希望政府可以幫忙一起解決。”蔣建忠表示。
由於訂單爆滿，綠洲的年假也從去年的25天縮短至今年的5天。與去年相比，綠洲鞋廠工人的平均工資從1400元提高到1800元。不過，據媒體報道，同是鞋廠，成都金花鎮一家鞋廠工人的月薪已在2000元左右，東莞的鞋廠薪酬上並無優勢。
“我們打電話給工人，他們都說買票很緊張，內地天氣確實不大好，恐怕要等元宵過後才能回廠上班。”除綠洲外，多家企業向記者表示，員工會否返工還不確定，都寄望於元宵後出現返工大潮。
廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎接受《每日經濟新聞》記者采訪時稱，廣州加工制造業用工最為緊張，多集中在電器制造業、機械加工業、服裝制鞋業等。這些行業的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。此外還有服務業，主要集中在物流配送業、會展商貿等。曾有世界工廠之稱的東莞，也正處於制造業的“結構性缺工”當中。
“廉價勞工年代”可能成為過去
據臺灣《中國時報》報道，臺“經建會”表示，最近大陸接獲訂單明顯增加，沿海地區廠商勞動需求日益提高，缺工問題逐漸顯現，缺工現象除最嚴重的珠三角外，上海、溫州、寧波等長三角城市也同樣面臨勞工短缺。
事實上，自珠三角廠商接單量恢複增長後，勞動力短缺問題就日趨嚴重。東莞港資五金廠商、香港中小型企業聯合會主席劉達邦就表示，現在中西部地區就業機會越來越多，民工南下廣東打工的意願已降低許多，而這些問題將在春節後變得更為明顯。他說，一些同業在春節前，曾向員工打探是否願意在節後繼續受聘，但高達兩成以上的員工均表明，春節回鄉後將不再回粵就業。
中國社科院農村所研究員黨國英也稱，工資水平和企業利潤有密切關系，由於傳統加工貿易的利潤，無法支持民工工資不斷增加，企業必須通過產業升級，才能克服“民工荒”和工資高漲問題。
大陸中山大學政務學院“外來工收入調查項目”負責人林濤提醒，“民工荒”反映出“廉價勞工年代”可能成為過去，企業的唯一出路就是產業升級轉型或轉移，否則就要有被淘汰的心理准備。
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